Beschreibung:
Schon im 15. Jahrhundert hatte Leonardo da Vinci eine Idee: Er wollte ohne Werkzeug eine stabile, transportable Brücke bauen. ...Daraus entstand diese Seminarübung...
Brücken bauen ist in vielen Unternehmen ein Thema: Brücken zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, Brücken zwischen Mitarbeitern untereinander, unterschiedlichen Abteilungen, Unternehmen, zum Kunden, ...
Beim Brückenbau nach Leonardo da Vinci können die Akteure gemeinsam eine Brücke bauen und zu einander finden!
Sie überbrücken mit dieser Übung elegant die Bereiche Teamentwicklung, Führung, Kommunikation und Projektmanagement. Zudem ist diese Übung überall dort ideal, wo unterschiedliche Denkweisen/Abteilungen/Kulturen/Unternehmen zusammen finden sollen.
Die rote Brücke (sozusagen die Wirklichkeit) kann von Personen überquert werden, die blaue Brücke (sozusagen das Spiel) kann nicht von Personen überquert werden. Beide Brücken dienen als gemeinsame Projektaufgabe und als Metapher.
Übersicht:
Die Akteure sollen aus den gegebenen Holzstäben (ohne weitere Hilfsmittel!) eine stabile Brücke bauen. Dabei werden sie in 2 Gruppen geteilt, die jeweils nur einen Teil der Brücke bauen. Die beiden Teile der Brücke sollen am Ende zusammen gefügt werden und eine große Brücke bilden. Es wird damit buchstäblich eine Brücke geschlagen, die Gruppen können zusammenwachsen.
Diese Übung kann nur gelingen, wenn sich beide Gruppen gut koordinieren und die Konstruktionsweisen aufeinander abstimmen.
Themen & Ziele:
